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   社保负责老师态度恶劣
编号:111944 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/12/5 16:59:10
6月份接到电话说是学校需要我提起垫付前几年没有缴纳的职业年金,我说可以不交这个钱吗,老师答复如果不交会影响学校,出于对学校考虑便提前垫付。垫付后说是等财政拨款到位会发还,然后从8月份一直拖延至今,期间多次联系都答复财政拨款未到,我表示理解。前段时间也对这个问题咨询了财政局人社局教育局等单位,都表示直接联系学校即可,我于5日下午四点多再次打通学校社保相关老师电话咨询什么时候拨款到位发还给我,说明了联系多方都让找学校才拨通电话,并提出了几个问题后,相关负责老师态度相当恶劣,不是一般恶劣的与我交流,在我提出质疑可以态度好点吗,这位老师愤怒的没等说完便挂断电话,品德相当恶劣,身为老师基本礼貌都没有!我提出的问题如下,不知为何会惹怒您!
1.职业年金的缴纳是全部财政拨付还是个人也需承担一部分
2.联系多方相关单位后仍然让我找学校
3.当初财政没有拨款应该跟学校没关系,为什么说是影响学校一定要交我才去缴纳,到底该联系什么单位
相关负责老师期间语言态度已经不好,可能是事情真的很繁琐我也没在意,问了最后一个问题后,此位老师突然大怒说什么联系教育局去吧,相当恶劣,在我还没说完并提出让她态度好一点时,单方面相当没有礼貌以挂断电话的形式打断我说话,我不明白学校这样处理相关事务能有什么好结果!学校和这位老师需要给我一个解释吗?
答复:你好,首先感谢你对我们工作的监督,学校已按程序把你的情况上报了县财政局,等款项审批拨付后,将会跟你联系。如有异议请联系行政赵老师6850776.

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   为啥扣班主任费
编号:110702 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/30 15:27:39
美加扣班主任费,每个人扣200,一年扣2000多,这样太不公平了吧。说是给年底表现好的首导,表现好的都是领导说了算,我们首导都是一样的靠时间干活,凭啥扣我们钱,这样谁还有干首导的积极性
答复:你好,首导补助是奖励性补助,目的在于促进提升班级管理工作,根据集团标准首导补助每月拿出200元作为量化,具体评价由学生成长中心根据每周量化最后合成,按排名划档发放。如有异议请联系学生成长中心鞠老师13505365380.
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   实名举报美加高中部一个领导
编号:110503 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/24 19:16:06
我要实名举报美加高中部某领导!孩子毕业就去美加工作了,教了高三没白天没黑夜的干了一年,今天回来大哭。原因是自己辛苦干了一年,工资竟然不如他们年级几个不上课的老师高。孩子最求上进,受不了委屈,这样也实在不公平,能留住老师吗?
答复:你好,首先感谢孩子的辛苦付出!教师工资构成是财政工资加绩效工资,财政工资根据上级标准核定发放不存在少发现象。绩效工资作为奖励性补助,由年级从备课组成绩、所教班级成绩、个人成绩及工龄工资档等多个维度构成,除了体现工作过程,更注重工作结果。孩子这么上进,将来肯定会发光的。如有异议可联系黄老师:13963656536。
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   潍坊美加实验学校的老师档案存放到哪里
编号:110365 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/21 15:47:52
新教师入职时集团收取的报到证,为什么用完之后没有下发?现在潍坊美加实验学校收取老师的毕业证和学位证,迟迟不下发,如果使用还得去人事部门申请,用完还需要归还,这是为什么?现在潍坊美加实验学校老师的档案存放到哪里?
答复:近期,由于义务教育均衡优质县创建及人事代理办理等工作需要,对教师个人毕业证和学位证使用频率较高,下发再收集耽误老师时间,所以暂时存放在行政,由此给你带来的不便请谅解,个人档案等人事代理办完后放到人社部门。
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   美加的常规检查
编号:110325 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/20 9:49:04
初一年级的常规检查,每次都是固定的那几个老师打分,而且没有标准,凭主观印象和感情打分,或者仅凭字迹好坏打分,参与打分的老师都是自己分数最高,这对其他老师的工作就是极大的不公平,例如,工作日志,就是记录要干的事,有什么好坏之分?关于备课设计,每个备课组抄的一样的学案,一样的课件,分数怎么相差那么大?好奇怪呀!
答复:评价的目的在于推动、提升工作,下步,我们会接受你的建议,让评价更公平、公正。如有异议可联系滕老师:13853615172。

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   美加的创新展示课成绩没有真实性
编号:110278 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/18 8:31:06
学科内创新展示课由各个备课组长负责组织,打分表交给备课组长,而且要写上打分人的名字,这样,谁敢给备课组长打低分?还有,打分的老师之间存在互相竞争,这样打出的分能够真实吗?纯是感情分,主观分。这实际就是暗示拉帮结派和搞人际关系比干工作更重要。尤其是初中。还有,无论备课组长水平再低,也是第一名,有的老师根本没去听课,却打出了分数,就这样随意打出来的一个分数,在绩效量化中和一个学期教学成绩分一样多,占100分,可笑!这实际上就是美加教学质量差的一个重要原因,建议学校对老师少搞主观性评价,拿出个具体的评价方案,向全校老师公布!
答复:评价的目的在于推动、提升工作,如果你专业水平足够优秀,还怕这个吗?下步,我们会接受你的建议,让评价更公平、公正。
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   该提问已设置保密,点击查询保密问题(编号:109910)
编号:109910 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/4 11:20:59
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   该提问已设置保密,点击查询保密问题(编号:109909)
编号:109909 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/4 10:48:25
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   该提问已设置保密,点击查询保密问题(编号:109877)
编号:109877 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/1 13:58:14
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   高二布置作业太多
编号:109874 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/10/1 9:41:49
完全不体会孩子的感受 六天作业布置的满满的 还有微信群每天发作业 根本没有放松的时间 271教育不是不给孩子布置作业吗 孩子在学校和回家压力都很大 晚自习十点零五放学 早上六点半到校 体谅老师为了孩子好 但是希望作业安排合理
答复:假期布置的作业主要是学生实践类、阅读写作类、学生自主构建类作业。下步,年级将根据孩子特点科学布置作业。如您有好的意见和建议,请拨打电话:15963470032进行反馈。 

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   关于校车的问题
编号:109845 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/9/29 19:20:51
城里上初一的为什么不安排校车呢,没有时间自己接送,星期六星期天照常上班,没校车很不方便,希望校领导能够安排校车
答复:城里路线由校车公司考察确定,目前学校正积极协调校车公司。如有好建议可联系鞠老师:13505365380。
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   美加老师们的中秋节相当于过了个周末?
编号:109322 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/9/12 16:56:49
美加学校要求老师们周日上午就来上班,法定节假日上班也没有加班费,家远的老师明早送走学生然后才能往家赶 周天上午上班需要周六下午就往回赶了, 老师们整天在学校靠着,想好好过个中秋都过不了,谁能保障一下老师们的权益?
答复:作为一所寄宿制民办学校,9月15日下午,孩子返校,为了迎接孩子,确保校园安全,及时服务学生,学校通知老师到校参与迎接学生。如你有特殊情况可与部门主管联系,弹性协调解决。
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   建议美加实验学校校内不设商店
编号:109221 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/9/10 12:09:52
潍坊美加实验学校校内设立商店,但是还不让学生去购物,去购物要跟班主任申请。我明白学校也是好心,怕孩子垃圾零食吃多了,那你别设商店不就行了,或者在商店内禁止出售零食,直接从源头抓起,多好。也省得学生成长中心查,班主任查,学生还偷着买,费时费力,查住了还要把学生批一顿。唉,虽然孩子做的不好,但是你不控制源头,这个事情不可能禁止的,这么简单的道理想不明白吗
答复:感谢您对我们工作的关心和关注,美加实验学校是一所含小学、初中、高中三个学段的寄宿制学校,学校尽最大努力满足不同年龄段孩子的生活需求,望谅解。
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   该提问已设置保密,点击查询保密问题(编号:109004)
编号:109004 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/9/4 13:23:43
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   美加学校安排太不公平
编号:109003 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/9/4 13:01:43
部分老师即当首导,又当备课组长,拿着高额的补助费,(每月1500+600),可是这些人总以自己事多为借口,班里的事总让导师团老师来替她(他)干,备课组的事总让组员干,有的备课组长在分配任务时,不给自己安排,只安排别人干,自己什么也不干,凭什么你拿着补助费让别人干活?如果自己确实干不了就提出来,不能所有的岗位都霸占着,不能只拿钱不做事,不公平!
答复:打造“团结、奉献、担当”的团队干事文化是学校文化建设的努力方向,学校鼓励团队共同承担责任、共同完成项目、共同提高水平,但坚决摒弃官僚主义作风,如你有好的建议可直言不讳,电话反映:6850776。
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   所谓的美加文化
编号:108784 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/8/28 19:43:03
所谓的美加文化就是恐吓,侮辱和报复打压吗?工作只有痛苦和压力,没有其他
答复:打造人文校园,一直学校文化建设的最高追求,但文化建设的前提是制度约束、交流和包容,如你有好的建议可联系工会赵老师:15069679285。
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   关于学校风气
编号:108675 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/8/25 16:40:45
美加学校干个事能不能不要偷偷摸摸?评优能不能光明正大?某些人能不能不要霸道独裁?请问县优秀班主任,优秀教师的推选程序怎么走的?标准是什么?公示了吗?
答复:学校评先树优工作坚持向一线倾斜、注重业绩导向,由各年级推荐、学校评审委员会研究通过,并公示后实施。只要你肯担当责任、积极成长、敢于奉献就一定有机会入围。
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编号:108328 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/8/17 9:37:29
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   学校不合理开学
编号:108119 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/8/12 22:21:31
美加学校要求部分学生明天开学 开学太早以致学生未休息好就要去上课
答复:学校严格按照上级要求开学。
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编号:108061 部门: 美加实验学校 ·提问者:guest ·提问时间:2019/8/11 19:35:04
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