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   建议         昌乐一中英才实验学校内部不和睦
编号:88857 部门:昌乐一中 ·提问时间:2018/1/10 14:39:40 ·状态: 已解决 点击:1061
学校的部分中层领导把自己级部当成自己的一亩三分地,为所欲为,根本不顾及老师们的感受。公报私仇,缺乏一个领导应有的气度,老师成绩考好了叫单打独斗,老师考不好叫能力不行。借着自己的权力,以扣执行力分数为手段,驯服老师乖乖听话,弄得老师一个个怨声载道敢怒不敢言。直接对老师下命令,把老师当成学生一样,老师是人,不是机器,有思维有尊严。老师们身体的劳累还能抗抗,但是别让老师们干的心寒。。
[2018/1/15 10:22:03]昌乐一中回复:
这位网友您好!首选强调并纠正的一点就是,一中英才不存在内部不和睦现象,所有教职工心往一处想、劲儿往一处使,都只为了一个共同的目标,那便是全心全力育人。教师和级部领导的磨合需要一个相互的过程,请从本职工作出发,做好跟级部领导的沟通,若实在无法适应或者有其他好的意见建议,也欢迎您与学校领导直接沟通,或拨打学校电话6225088

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留言编号:117287 ·网友:娃娃鱼 ·留言时间:2018/1/11 9:39:23

留言:作为家长,看到这个帖子有点寒心。上面这位老师,发发牢骚可以理解。但是,既然实行级部管理制,级部就是中层领导的一亩三分地。还有,现在讲究的是团队作战,肯定不能单打独斗。看看这位老师,不仅自己发牢骚,而且还不团结自己组内成员,可悲可悲!孩子放在学校,是对学校放心。这样的老师,让我们不放心了。

留言编号:117326 ·网友:上面的 ·留言时间:2018/1/11 20:14:09

留言:上面这位绝对不是家长,不要什么事情都往家长身上推,你以为都是傻子啊,这位老师说的是实情

留言编号:117327 ·网友:空心 ·留言时间:2018/1/11 22:06:16

留言:写出这样话的老师,应该就是不认真、不服从管理的老师,强烈建议踢出教师队伍!

留言编号:117357 ·网友:飞机 ·留言时间:2018/1/12 12:18:06

留言:工作最终是为了开心,调整不了外部为何不调整自己,调整不了自己,就只能再见哦

留言编号:117404 ·网友:厚德载物 ·留言时间:2018/1/12 20:29:34

留言:既然讲到团队作战,需要的是什么,是一个服众的带头人,把团队的成员拧成一股绳,什么叫做服众,专业知识过硬,领导能力强,既然是领导,就要承担的起这个职责,每个人都是在成长中进步,学习中进步,自认为是领导高人一等,你的能力真的高人一等吗?采取专制的手段让手下的人必须听从你的管理,要员工服从,可以啊!你采取的措施得当吗?你的能力称不称的起你在的这个职位,担不担的起这个领导的名号!领导就应该有领导该有的气度,领导应该有领导改有的本事,听取团队成员意见,平等谦虚的姿态对待每一个人,而不是狗眼看人低!我们学校不乏能力强,管理好的领导,如果都是这样的领导,肯定不会出这样的事事,提一点建议就说不服从管理,建议踢出队伍,相反,应该感谢这位提建议的老师,为了学校的发展,为了级部的和谐,来说出肺腑之言,如果一个单位连一点建议,一点下属的心里话都接受不了的话,可想而知啊!员工说的不合理的地方,好,提出针对性的服众的有依据的反驳意见,倘若说员工说的合理,某些领导是否要思考一下自身的问题,出现问题肯定是两方面的原因,而不是一位的推责指摘,领导很难做,确实,身心俱疲,为的是什么呢!其中有一点是要找存在感吧,尊重感吧,员工切实的支持感吧!如何找到,用能力说话吧!能力强的人肯定都服,能力,简单两个字,切实加强的时候是真的难办,没办法,谁叫你是领导呢!员工的怨声载道,是进步的关键渠道,好好感谢提意见的员工们吧!至少有对学校是有归属感的,是这个大家庭的一员,在自己家里谁明目张胆的给提意见啊,要么是父母对孩子,要么是孩子对父母。正因为在乎,所以才有这样的良药苦口啊!如果说单位连一个提意见的老师都没有,只能说明两种情况,一是尽善尽美,二是如一潭死水,尽善尽美肯定不可能!那是什么呢!

留言编号:117743 ·网友:123 ·留言时间:2018/1/21 14:12:45

留言:这样的回复只是自欺欺人,向领导反映有个毛用,领导,呵呵呵的啦…
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